Aufhebungsvertrag abfindung zeitarbeit

Posted by on July 12, 2020

(7) Der Arbeitsinspektor kann Nachtarbeit nach Ziffer 5 verbieten, wenn er feststellt, dass die betreffende Arbeit nicht erforderlich ist, da keine höhere Gewalt oder Gefahr eines Zusammenbruchs der Rohstoffe besteht. (3) Bei der Wahlmethode der Vertreter ist eine ausgewogene Vertretung aller Organisationseinheiten und Arbeitnehmergruppen zu berücksichtigen (die Kriterien können Geschlecht, Alter, Qualifikationen, Arbeitseinsätze usw. sein). Die allgemeinen Bestimmungen des Obligationengesetzes gelten für den Abschluss von Arbeitsverträgen, deren Rechtsgültigkeit, Kündigung und andere Fragen, die nicht durch dieses oder ein anderes Gesetz im Einklang mit der Art dieser Verträge geregelt sind. (2) Vor einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung, die durch ein Vergehen oder eine Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers verursacht wird, gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Erläuterung, es sei denn, es ist nicht zumutbar, von dem betreffenden Arbeitgeber ein solches Vorgehen zu erwarten. (5) Die unter Ziffer 1 beschriebene Vereinbarung ist für den Arbeitnehmer nicht bindend, wenn das Ziel der Vereinbarung nicht darin besteht, die berechtigten Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen, oder wenn die Vereinbarung unter Berücksichtigung des Bereichs, des Zeitpunkts und des Ziels des Verbots in Bezug auf die legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers die Arbeit und den Aufstieg des Arbeitnehmers unverhältnismäßig einschränkt. (5) In Ausnahmefällen kann eine Frau ohne vorherige Zustimmung des Arbeitsministers zur Nachtarbeit eingesetzt werden, wenn diese Arbeiten aufgrund höherer Gewalt oder zur Verhinderung eines Zusammenbruchs von Rohstoffen dringend erforderlich sind. (2) Ein Verzicht auf das vertragliche Wettbewerbsverbot nach Abs. 1 entbindet den Arbeitgeber von der Verpflichtung, nach ablaufen drei Monaten ab dem Tag, an dem der Verzicht an den Arbeitnehmer abgegeben wurde, eine Entschädigung zu zahlen. (3) Sind die Tätigkeiten nach Unterabschnitt 1 sowie die Dauer der Arbeitszeit nicht in einem Tarifvertrag oder einer Arbeitsordnung festgelegt, so hat der Arbeitsminister auf Vorschlag einer Person, die nach diesem Gesetz Vertragspartei des Tarifvertrags sein kann, vorbehaltlich der Zustimmung des Gesundheitsministers , Regeln zu erlassen, die diese Fragen regeln. Ein Arbeitnehmer, der besonderen Vorschriften unterliegt, hat die Kapazität eines kroatischen Kriegsveteranen und hat die Möglichkeit, innerhalb eines Monats nach Beendigung des Wehrdienstes in der kroatischen Armee oder einer Polizeieinheit wieder beim ursprünglichen Arbeitgeber beschäftigt zu werden und angemessene Arbeitsaufträge zu erhalten. (5) Eine Unterbrechung der Arbeit, die kürzer als zwei Monate ist, gilt nicht als Unterbrechung des Dreijahreszeitraums nach Unterabschnitt 4.

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